L'intégralité de nos recrutements est gérée en interne par la Direction du Recrutement, dont les missions sont multiples :

• sélectionner des candidats dont la formation est conforme à nos critères,
• organiser les processus de recrutement et assurer une relation de confiance avec nos candidats,
• veiller à l'adhésion de nos valeurs
• intégrer les nouveaux collaborateurs

Les candidats sélectionnés entrent dans notre processus de recrutement : deux entretiens (voire trois pour les profils plus techniques) se déroulant dans nos locaux. Le premier à lieu avec le service RH et, en général, suivi du deuxième avec un des futurs responsables.

Un consultant de chez Up'Generation dispose :

• d'une formation de niveau Bac + 5
• de la maîtrise reconnue de compétences techniques
• d'une bonne compréhension des métiers marketing et/ou système d'information ainsi que des enjeux de nos clients

Au-delà des compétences techniques nécessaires à la réalisation des projets qui pourront leur être confiées, nous recrutons des candidats ayant un véritable savoir-être, qui adhèrent à notre culture d'entreprise et à nos valeurs. Nous favorisons le dynamisme et les initiatives de nos Consultants. Notre approche du conseil est pragmatique.