Notre première préoccupation : votre intégration, un moment agréable

Dès votre arrivée, nous vous mettons en relation direct avec la personne la plus à même de vous guider, un parrain/marraine. Nous partageons avec vous nos valeurs, nous vous faisons découvrir notre organisation et nos méthodes.
Nous vous offrons dès votre arrivée de multiples occasions de vous impliquer aux différents niveaux de notre organisation. Si vous êtes directement rattaché à une mission, nous vous accompagnons chez le client, nous vous présentons votre équipe projet et votre environnement de travail.
La vie chez Up'Generation ne se résume pas aux missions. Nous organisons des évènements au rythme des saisons : la galette des rois, le repas de noël, le Kick Off, etc.

Consultant, un métier évolutif...
Le métier de consultant est par définition évolutif. Chez Up'Generation, nous sommes confrontés à des demandes très variées de nos clients multisectoriels : un environnement qui offre de réelles perspectives d'évolution de carrière.

Votre parcours de Consultant chez Up'Generation vous permet de débuter au grade de Consultant, puis Senior Consultant.
Si vous avez toujours rêvé d'accompagner un projet complexe de A à Z ? Le poste de Manager est fait pour vous. Vous jonglez avec l'organisation, l'encadrement et la coordination de multiples expertises. Un poste aussi exigeant que stimulant !
Vous évoluerez ensuite vers le grade de Senior Manager où vous exercerez des fonctions de développement commercial auprès de nos clients. Parallèlement au pilotage des missions, vous aurez en charge de développer de nouvelles compétences et de les promouvoir sur nos marchés.

Pour vous accompagner tout au long de votre parcours, vous pouvez faire confiance à votre Manager. Il/elle vous accompagnera tout au long de votre parcours, il/elle vous oriente dans vos choix, assure un suivi régulier de votre progression et vous aide en cas de difficulté.
Et nous vous y aidons...
Notre société met un point d'honneur à permettre à ses consultants de développer leurs compétences avec des formations adaptées à l'environnement du client. Ils bénéficient de véritables formations dispensées par nos centres de compétences.

Nous tenons à l'implication personnelle dans les séminaires de « partage des connaissances et d'expériences », les ateliers et les réunions intra entreprise.

Up'Generation consolide cette politique active de formation en mettant à disposition de ses collaborateurs un espace de travail interactif favorisant la capitalisation, le partage et la diffusion des connaissances sur le portail Web 2.0

Chez Up'Generation, votre carrière est bien entourée : entretien à la fin de chacune de votre mission avec votre Manager, entretien annuel, Restitution de performances lors de séminaires et entretiens avec des personnes plus expérimentées qui sont là pour vous orienter, vous aider et s'assurer que vos attentes sont satisfaites.

Le développement de Up'Generation est basé sur une politique de mixité de compétences et de veille métier et technologique:

• des nouvelles approches marketing et de la relation client
• des technologies
• des acteurs innovants.

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